Être une seule équipe

Cela signifie être le meilleur pour l’équipe, pas nécessairement le meilleur au sein de l’équipe. Nous nous efforçons de constituer une équipe plus forte et plus intelligente en recrutant des personnes meilleures que nous. Une équipe gagnante va au-delà du simple travail : un lien social fort aide souvent à surmonter les défis de communication. N’ayez pas peur d’avoir tort ou d’échouer, car nous croyons que si vous n’avez pas échoué, c’est que vous n’avez pas essayé.

Être ouvert

Être ouvert ne signifie pas partager des informations qui ne servent pas les meilleurs intérêts de l’entreprise, mais plutôt prendre des décisions judicieuses et être franc dans vos évaluations. Nous sommes une équipe incroyablement talentueuse, la plupart du temps les meilleures solutions sont collaboratives. Lorsque vous donnez un retour, faites-le rapidement, soyez direct, constructif, honnête, et mettez votre ego de côté.

Générer un impact

Chez Cargors, chaque membre de l’équipe est responsable du produit, concentré sur la mission, et met tous ses efforts pour faire progresser l’entreprise vers le niveau supérieur. Il est plus important de faire ce qui est juste que de bien faire les choses. Enfin, nous avons réalisé de grandes choses avec peu de personnes car nous assumons l’entière responsabilité de nos projets et n’attendons pas de directives.

Récompenser et reconnaître

Nous offrons une rémunération et des avantages compétitifs, mais nous cherchons toujours des moyens de récompenser ceux qui se distinguent parmi leurs pairs et font preuve d’un véritable dévouement. Chaque mois, nous attribuons quelques primes ponctuelles et vous mettons sous les projecteurs. Avons-nous mentionné que nous rémunérons les employés pour leurs recommandations ? Donc, lorsque vous nous rejoindrez, n’hésitez pas à nous présenter d’autres personnes incroyablement talentueuses.

Postes ouverts

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