Sea parte del equipo
Esto significa ser el mejor para el equipo, no necesariamente el mejor del equipo. Nos esforzamos por construir un equipo más sólido e inteligente contratando a personas que son mejores que nosotros. Un equipo ganador es más que nuestro trabajo: un fuerte vínculo social a menudo ayuda a superar los desafíos de comunicación. No tema equivocarse o fracasar, porque creemos que si no ha fracasado, entonces no lo ha intentado.
Sea transparente
Ser transparente no significa compartir información que no sirva a los mejores intereses de la empresa, significa tomar decisiones inteligentes y ser franco en sus evaluaciones. Somos un equipo increíblemente talentoso, la mayoría de las veces las mejores soluciones son colaborativas. Al proporcionar retroalimentación, hágalo temprano, sea directo, sea constructivo, sea honesto y elimine su ego de la ecuación.
Impulse el impacto
En Cargors, cada miembro del equipo es responsable del producto, se centra en la misión y pone todo su esfuerzo en llevar a la empresa al siguiente nivel. Es más importante hacer lo correcto que hacer las cosas correctamente. Finalmente, hemos logrado grandes cosas con pocas personas porque asumimos la plena responsabilidad de nuestros proyectos y no esperamos orientación.
Recompense y reconozca
Ofrecemos una remuneración y beneficios competitivos, pero siempre buscamos formas de recompensar a aquellos que se destacan entre sus pares y demuestran verdadera dedicación. Cada mes otorgamos una serie de bonificaciones puntuales y lo ponemos en el centro de atención. ¿Mencionamos que pagamos a los empleados por sus referencias? Así que, cuando se incorpore, no dude en presentarnos a otras personas increíblemente talentosas.
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